无效劳动合同去哪里起诉？起诉无效劳动合同一般去有管辖权的法院，需先经劳动仲裁前置程序，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服裁决再起诉。案件由单位或合同履行地基层法院管辖，起诉要备好材料并在规定时间内进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同去哪里起诉
若要起诉无效劳动合同，一般应去有管辖权的人民法院。
首先，需先经过劳动仲裁前置程序。当事人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同无效。若对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
其次，关于法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
在起诉时，当事人要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、能证明劳动关系的证据、证明劳动合同无效的证据等。同时，要在规定的时间内提起诉讼，通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。通过合法途径，维护自身在劳动合同中的合法权益。
二、劳动法怎么规定年假天数
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数与累计工作时间相关：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、工厂不按照劳动法怎么办
工厂不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维权：
-与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求按法律规定处理问题。这种方式成本低且有利于维持劳动关系，部分问题可能通过协商解决。
-向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对工厂进行检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提出，要准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
劳动者维权过程中应注意收集和保存证据，通过合法途径解决问题，维护自身权益。
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