单位拖欠工资怎么仲裁？单位拖欠工资，劳动者申请仲裁步骤：先确认劳动关系并准备证据，接着提交书面申请，等受理通知，然后举证质证、参加庭审，最后等待裁决。若单位不履行，可申请强制执行，劳动者要积极维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位拖欠工资怎么仲裁
单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1. 确认劳动关系：准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁请求应明确要求支付拖欠的工资数额等。
3. 等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定，受理后会向双方送达相关文书。
4. 举证质证：双方按规定时间提交证据，在仲裁庭上进行质证。劳动者需证明单位存在拖欠工资的事实。
5. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭上陈述意见、回答询问等。
6. 等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：若单位不履行裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
整个仲裁过程，劳动者要积极维护自身权益，按要求准备材料和参与程序，以争取尽快拿到被拖欠的工资。
二、拖欠工资属于什么案件
拖欠工资案件属于劳动争议案件。
劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，一般按照劳动争议程序处理。此类案件通常适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
在劳动争议案件中，劳动者需承担初步的举证责任，证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。例如，提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。
解决拖欠工资案件的途径多样。劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应积极维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。
三、拖欠工资多久才能仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施维权。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身的劳动报酬权益，促使用人单位及时足额支付工资。
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