劳动仲裁申请人死亡以谁的名义起诉？劳动仲裁申请人死亡后，有继承人的仲裁程序继续，法定继承人凭亲属关系证明、死亡证明等参与。若通过诉讼解决，继承人以自己名义起诉，遵循诉讼程序，提交劳动关系等证据维护权益，确保争议妥善处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请人死亡以谁的名义起诉
劳动仲裁申请人死亡后，若其有继承人，仲裁程序将继续进行，由其法定继承人作为当事人参与后续程序。
法定继承人应向劳动争议仲裁委员会提交相关证明材料，如亲属关系证明、死亡证明等，以表明其继承身份。
若法定继承人决定通过诉讼解决纠纷，应以自己的名义起诉。这是因为在继承发生后，继承人依法承受被继承人的权利义务，包括在劳动争议案件中的地位。
在诉讼过程中，继承人需遵循法定的诉讼程序，提交相关证据，以维护自身合法权益。例如，证明劳动关系存在的证据、劳动仲裁相关材料等。通过以自己名义起诉，确保劳动争议能得到妥善处理，保障继承人应有的权益，使其在法律框架内获得合理的救济和补偿。
二、被劳动仲裁的公司法人会有什么影响
公司被劳动仲裁，法人可能会面临多方面影响。
在信誉方面，劳动仲裁结果若对公司不利，可能会在一定程度上影响法人在商业伙伴、客户等群体中的信誉，进而对公司未来业务拓展产生潜在阻碍。
经济上，若仲裁判定公司需支付款项等，法人需确保公司有足够资金履行裁决，否则可能引发法人个人对资金安排的压力。
法律层面，法人需积极应对仲裁程序，配合提供证据等，若存在故意不履行裁决等恶劣行为，可能会面临法律制裁，比如被强制执行名下财产，甚至可能因拒不执行判决、裁定罪承担刑事责任。
在管理运营上，法人要更加关注公司劳动人事管理等方面，避免类似纠纷再次发生，以维护公司稳定运营和自身权益。总之，公司被劳动仲裁，法人需妥善处理，降低不利影响，保障公司和自身合法合规发展。
三、签了被辞退申请单还可以劳动仲裁么
签了被辞退申请单后仍可进行劳动仲裁。
被辞退申请单虽可能包含员工对辞退事实的一定认可，但这并不必然排除其通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。劳动仲裁主要审查用人单位辞退行为是否符合法律规定、程序是否正当等。
若员工认为用人单位的辞退存在违法情形，如违法解除劳动合同，即使已签申请单，仍可在仲裁时效内提起劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，审查双方提供的证据，判断用人单位的辞退决定是否合法合理。
例如，用人单位辞退理由不成立、未依法支付经济补偿等，员工有权要求恢复劳动关系、支付赔偿金或补足经济补偿等。员工需准备好劳动合同、工作证、工资条、辞退申请单等相关证据，以支持自己的仲裁请求，通过合法途径争取应得的权益。
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