拖欠工资未签订劳动合同怎么办？遭遇拖欠工资且无劳动合同，可先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。之后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及双倍工资差额。对仲裁结果不服可起诉，劳动者要依法维护获酬权利。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资未签订劳动合同怎么办
若遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
接着，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。未签订劳动合同，从入职第二个月起用人单位需支付双倍工资。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资、双倍工资差额等。在仲裁过程中，仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。
二、未签劳动合同被拖欠工资怎么办
未签劳动合同被拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。
其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，未签劳动合同的，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。
三、超过一年不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，共11个月，需支付11个月双倍工资。比如月工资是5000元，那么这11个月应支付的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。之后视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补订书面合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
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