雇员工工人受伤谁负责？雇员工人受伤责任认定复杂，要依具体情况判断。从事雇佣活动受伤，雇主常担责；第三人侵权致伤，第三人先赔，其无法担责时雇主适当补偿并可追偿；雇员有重大过失或故意可减轻雇主责任；属劳动关系按工伤处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇员工工人受伤谁负责
雇员工人受伤的责任认定较为复杂，需根据具体情况判断：
首先，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。雇佣活动指在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。例如雇员按雇主要求进行建筑施工，期间受伤，雇主需担责。
其次，如果雇员受伤是因第三人侵权导致，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或没有赔偿能力时，雇员可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。比如雇员在工作场所因他人故意冲撞受伤，侵权人先担责。
再者，若雇员对自身受伤存在重大过失或故意，可减轻雇主的赔偿责任。如雇员违规操作设备致伤，自身有过错，赔偿责任会适当调整。
此外，若属于劳动关系，在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担相应责任，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定赔偿。
二、员工受伤谁负责任
员工受伤责任的认定需依据具体情形判断：
其一，若属于工伤范畴，即在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他法定工伤情形，一般由用人单位承担责任。用人单位需依法为员工申请工伤认定，之后承担相应的工伤保险待遇费用。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；但像停工留薪期工资等部分项目仍由用人单位支付。
其二，若受伤是因第三人侵权导致，比如员工在执行工作任务时被第三方车辆撞伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，员工还可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。在此种情况下，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
其三，如果员工受伤是自身故意或重大过失造成，用人单位可能减轻或免除部分责任，但仍需按照法律规定承担一定的人道主义救助等相关义务。总之，员工受伤责任认定要综合多方面因素，依法依规确定责任主体。
三、员工入职不交社保违法吗
员工入职后用人单位不缴纳社保属于违法行为。
从法律规定来看，社会保险法明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
从侵害权益角度讲，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工提供重要的保障。不缴纳社保，员工在养老时可能面临经济困难，患病就医无法享受应有的报销待遇，遭遇工伤时权益难以保障，失业时也无法领取失业金。
从用人单位法律风险方面，一旦被社保行政部门查处，会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位应依法为入职员工及时缴纳社保。
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