返聘退休人员有年休假吗？退休人员被返聘后通常无年休假，因其与单位建立的是劳务关系，不在《职工带薪年休假条例》适用范围内。不过，若劳务合同明确约定年休假事宜，退休返聘人员可按约定享受，否则无法主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、返聘退休人员有年休假吗
退休人员被返聘后一般没有年休假。
退休人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权利。该条例适用范围为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，而退休返聘人员并不在其列。
不过，虽然法律没有强制规定退休返聘人员享受年休假，但用人单位可以通过与返聘人员的合同约定来安排年休假。如果双方在劳务合同中明确约定了年休假的相关事宜，比如年休假天数、休假方式等，那么退休返聘人员可以按照合同约定享受年休假。若没有相关约定，退休返聘人员通常无法主张年休假。所以，退休返聘人员有无年休假关键看劳务合同的具体约定。
二、返聘退休人员该怎样签订用工合同
返聘退休人员签订用工合同，要注意以下要点：
1.明确合同性质：退休人员已不具备劳动法律意义上的劳动者主体资格，其与单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。
2.约定工作内容：在合同中详细说明返聘人员的工作岗位、工作任务、工作要求等，明确工作范围和职责。
3.确定劳动报酬：明确薪酬数额、支付方式、支付时间等。可根据工作内容、工作强度等因素确定合理报酬。
4.规定工作时间与休息：约定返聘人员的工作时间、休息休假等，确保符合国家相关规定和实际工作需要。
5.制定保密与竞业限制条款：若涉及商业秘密或知识产权，应在合同中明确返聘人员的保密义务和竞业限制要求。
6.完善违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，保障双方合法权益。
7.明确争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
签订用工合同前，单位与退休人员应充分沟通，确保合同条款公平、合理、明确，维护双方的合法权益。
三、退休后返聘的被劝退有赔偿吗
退休后返聘人员被劝退是否有赔偿，需依据返聘协议的约定和具体情况判断。
退休后返聘，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若返聘协议中有明确约定，当出现劝退情形时给予一定赔偿，那么按照协议，退休返聘人员有权获得相应赔偿。例如协议约定提前解除协议需支付一个月报酬作为赔偿，那么单位就应按此执行。
若返聘协议未约定赔偿事宜，一般情况下，单位劝退退休返聘人员无需支付赔偿。不过，如果单位的劝退行为存在违约或侵权，比如违反协议规定的工作期限提前劝退，给退休返聘人员造成经济损失，退休返聘人员可以通过协商或诉讼方式，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
退休后返聘人员被劝退有无赔偿，关键看返聘协议约定和单位行为是否构成违约或侵权。
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