三年以上员工辞职有补偿吗？一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位有未按约提供劳动保护等过错行为导致劳动者辞职的，要支付补偿。补偿按工作年限算，月工资有高限规定。三年以上员工辞职有无补偿，取决于单位是否存在法定过错情形。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三年以上员工辞职有补偿吗
根据相关法律规定，一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以三年以上员工辞职是否有补偿，关键要看用人单位是否存在上述法定过错情形。
二、因降工资被迫辞职有补偿吗
因降工资被迫辞职，劳动者通常可获得补偿。
用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者以此为由辞职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意收集能证明工资降低及被迫辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便维护自身合法权益，顺利获得应得的补偿。
三、合同期内员工辞职怎么赔偿
合同期内员工辞职，一般情况下，若员工因自身原因主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿。
但存在特殊情形。比如，员工违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
又如，员工违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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