用人单位的举证责任是什么？在劳动争议等法律事务中，用人单位承担特定举证责任，包括劳动者入职离职情况、工资福利待遇发放、劳动规章制度、加班事实等方面举证，要提供相应材料，应妥善保存和提供证据履行责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位的举证责任是什么
在劳动争议等相关法律事务中，用人单位承担特定的举证责任，主要包括以下几方面：
一是劳动者入职、离职相关情况的举证。如证明劳动者的入职时间、工作岗位、离职原因等。例如，需提供劳动合同、入职登记表、离职手续材料等作为证据。
二是工资、福利待遇发放的举证。要证实工资的计算标准、发放金额、发放时间以及各项福利待遇的提供情况。一般需出示工资条、银行工资发放记录、福利发放凭证等。
三是劳动规章制度的举证。若涉及依据规章制度对劳动者进行管理、处罚等情况，用人单位需证明规章制度的制定程序合法，且已向劳动者公示或告知。比如提供规章制度制定时的讨论记录、公示照片、劳动者签字确认等材料。
四是加班事实的举证。若劳动者主张加班工资，用人单位需证明劳动者不存在加班事实，或者对加班的审批、工作量等情况进行合理说明，如提供考勤记录、工作任务安排记录等。
总之，用人单位应妥善保存和提供相关证据，以履行其举证责任。
二、用人单位的举证责任如何规定的
在劳动争议案件中，用人单位的举证责任有明确规定，具体如下：
一是在部分特定事项上需承担主要举证责任。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需对其决定的合法性、合理性及相关事实依据承担举证责任。这是基于用人单位在管理过程中通常掌握更多信息和证据材料的考虑。
二是在涉及规章制度的争议中，用人单位需证明规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。若无法证明，相关规章制度不能作为处理争议的依据。
三是对于工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位也有提供的义务。若用人单位不提供，应承担不利后果。
总之，用人单位在劳动争议案件中，需按照法律规定承担相应的举证责任，否则可能面临不利的法律裁决。
三、用人单位的第三人包括用工单位吗
在涉及用人单位的纠纷中，第三人通常并不涵盖使用工人的单位。
针对这类情况的处理方式如下：首先，如果第三人符合法律规定的条件，例如与其所涉案件具有利益关联性等，他们便有资格提出申请，要求加入仲裁或司法程序；其次，如果该第三人并不满足上述条件，然而仲裁委员会或法院认定其参与到案件处理过程中有助于问题的解决，那么他们仍可以被邀请参与其中；最后，对于使用工人的单位而言，由于其本身就是劳动关系的直接参与方，因此不会将其视为第三人进行处理。
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