怎么投诉被老板辞退？遭遇老板辞退可按步骤投诉：先收集劳动合同、工资条等证据，再向劳动监察部门投诉，前往当地劳动监察大队提交书面材料说明情况。也可申请劳动仲裁，准备申请书及证据去仲裁委。全程保持冷静，按当地规定维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么投诉被老板辞退
若遭遇被老板辞退的情况，可按以下步骤投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与老板的沟通记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。其次，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明被辞退的经过、时间、原因等情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。再者，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在整个过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自身权益。需注意，不同地区的劳动监察部门和仲裁委员会的具体要求和流程可能略有差异，应按照当地规定准确操作。
二、脱岗单位可以辞退吗
脱岗属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位通常可以辞退。
首先，依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。脱岗可能导致工作无法正常开展，给单位带来重大损失或不良影响，符合严重违纪情形。
其次，用人单位的规章制度应当符合法律规定，且已向劳动者公示或告知。若单位有明确规定脱岗属于可辞退情形，并且员工知晓该规定，那么单位以此为由辞退具有合法性。
再者，单位辞退脱岗员工需遵循法定程序。要事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，一般情况下脱岗单位可以辞退，但需满足规章制度合法、员工知晓且遵循法定程序等条件。
三、工厂可以辞退吗小孩
工厂通常不可以辞退童工。
童工是指未满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用童工。若工厂使用童工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
对于已招用的童工，工厂应负责将其送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由工厂承担。
同时，若工厂非法辞退童工，童工或其监护人有权向劳动行政部门等相关部门反映情况，要求依法维护童工的权益。工厂需承担相应法律责任，保障童工应有的权益，不能随意辞退童工。若工厂违反规定辞退童工，将面临劳动监察部门的处罚以及可能引发的劳动纠纷赔偿等后果。
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