就业合同三年违约怎么办？就业合同签三年违约按合同和法律处理。员工违约分有违约金约定和无约定两种情况；用人单位违约分违法解除合同和未履行义务两种情况。处理要遵循相关原则，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、就业合同三年违约怎么办
如果就业合同签了三年违约，需要依据合同约定和相关法律规定来处理。
（一）违约方为员工
1. 合同有约定违约金：如果合同中明确约定了违约金数额或计算方式，员工违约可能需要按照约定支付违约金。但违约金过高时，员工可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 合同无约定：如果没有约定违约金，员工提前离职可能需要赔偿单位因员工离职造成的损失，例如单位为员工培训支付的费用（若有培训协议另行约定培训费用赔偿的，按培训协议执行）。
（二）违约方为用人单位
1. 用人单位违约解除合同：如果用人单位违法解除就业合同，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 用人单位未履行合同约定的义务：如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
总之，处理就业合同违约问题要遵循合法、公平、诚实信用的原则，双方可以先协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、就业合同签了不去违约吗
签了就业合同不去可能构成违约。
（一）是否违约的判定
1. 就业合同是具有法律效力的文件，一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果合同中明确约定了求职者应当在特定时间到岗工作等相关条款，求职者无正当理由不去就业，就可能违反合同约定。
2. 然而，如果存在一些特殊情况，例如不可抗力因素（如突发重大疾病、自然灾害等导致无法按照约定到岗），这种情况下一般不视为违约，但需要提供相应的证明。
（二）违约的后果
1. 可能需要承担违约责任，具体的违约责任通常会在就业合同中约定，常见的包括支付违约金、赔偿单位因求职者违约而遭受的损失（如招聘成本、培训成本等）等。
2. 还可能对个人的职业信誉产生不良影响，在同行业内的口碑受损，影响未来的求职就业。
三、就业合同可以违约吗
就业合同一般不可以随意违约。
（一）就业合同具有法律效力。一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。这是基于契约精神和法律规定的要求。
（二）特殊情况下的违约。如果存在法定的解除情形，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除就业合同且不承担违约责任。而劳动者存在被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除就业合同。
（三）违约的后果。如果一方无正当理由违约，可能需要承担违约责任，例如支付违约金、赔偿对方的损失等。违约金的数额如果过高或者过低，当事人还可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。所以，在就业合同签订后，双方都应谨慎对待，尽量按照合同履行。
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