什么叫劳动合同无效？劳动合同无效指因欠缺有效要件不具法律效力。导致无效的情形包括欺诈胁迫等手段签约、单位免除法定责任、违反法规强制性规定。由仲裁机构或法院确认，已付出劳动的劳动者可获报酬，此举能保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫劳动合同无效
劳动合同无效指劳动合同因欠缺有效要件而不具备法律效力。以下情形会导致劳动合同无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危害，诱使劳动者签订合同；劳动者提供虚假学历证书骗取职位。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”，这剥夺了劳动者依法享受工伤保险待遇等权利。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。如某些单位与劳动者签订的合同工作时间远超法定标准，严重侵犯劳动者休息权。
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。了解劳动合同无效的定义和情形，能帮助劳动者和用人单位规范签约行为，保障双方合法权益。
二、劳动法维权怎么申请
劳动法维权申请一般有以下步骤：
1.收集证据：收集能够证明劳动关系、权益受损事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能为维权提供有力支持。
2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，看能否达成和解。协商解决较为便捷高效，能避免矛盾进一步激化。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交书面投诉材料，详细说明用人单位的违法事实、自身诉求及相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状及相关证据，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法搬厂怎么赔偿
工厂搬迁是否需要赔偿员工，需依据搬迁对劳动合同履行的影响而定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法正常履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近，不影响员工正常出勤和工作生活，且用人单位采取了合理的弥补措施，如提供班车、交通补贴等，员工仍应按照劳动合同约定继续履行义务，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
员工应积极与用人单位沟通协商，明确自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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