失业补偿金怎么样补偿的？失业补偿金补偿依不同情形而定。用人单位过错致劳动者失业，劳动者有权解约并获补偿，标准按工作年限算。劳动者主动离职一般无补偿，协商一致解约等情况用人单位需补偿，企业破产等情形劳动者也可获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、失业补偿金怎么样补偿的
失业补偿金的补偿通常依据不同情形而定。
若是用人单位存在过错导致劳动者失业，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若是劳动者自身原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付失业补偿金。但如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需按照上述标准支付经济补偿。此外，在企业破产、经济性裁员等情形下，劳动者同样可依法获得相应失业补偿。
二、失业补偿金要失业登记吗
领取失业补偿金通常需要进行失业登记。
失业登记是确认失业状态及相关权益的重要程序。通过失业登记，相关部门能够准确掌握失业人员的情况，以便更好地提供就业服务和保障失业人员合法权益。
进行失业登记，一方面能证明失业事实，是申领失业补偿金的必要前提之一。只有完成登记，才能进入后续的申领流程，相关机构据此审核是否符合领取条件。另一方面，登记过程中提供的个人信息、就业经历等资料，对于确定失业补偿金的具体数额和发放期限等也具有重要作用。
不过，各地对于失业补偿金领取及失业登记的具体规定可能存在差异。有些地区可能在特定情形下，对登记与领取的先后顺序、条件等有不同要求。但总体而言，为顺利领取失业补偿金，建议及时按当地规定进行失业登记，并准备好相应的证明材料，确保自身权益得以保障。
三、失业补偿金是原单位发吗
失业补偿金的发放主体需根据具体情形判断。
若劳动者符合领取失业保险金条件，该款项由失业保险基金支付，而非原单位。领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。
然而，在一些情况下，原单位可能需支付经济补偿。比如，用人单位存在过错导致劳动者离职，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应根据劳动者的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不能一概而论地说失业补偿金就是原单位发放，要依据具体法律情形和规定来确定发放主体。
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