工伤认定没劳动合同和证人怎么办？工伤认定无劳动合同和证人时可多途径收集证据。收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系；提交聊天记录等间接证据；用录音录像获取沟通内容。收集足够证据后申请认定，难确定关系时先仲裁或诉讼确认。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤认定没劳动合同和证人怎么办
在工伤认定中没有劳动合同和证人，仍可通过其他途径收集证据。
首先，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账流水等；用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录等。这些材料可在一定程度上证明与用人单位存在劳动关系。
其次，若有其他间接证据，也可提交用于工伤认定。例如，与工作相关的聊天记录、电子邮件，其中提及工作任务、安排等内容；工作过程中产生的业务文件、客户反馈等。
此外，还可尝试通过录音录像的方式，获取与用人单位负责人就工伤事宜沟通的内容，让其承认存在劳动关系及工伤事实。
若通过上述途径收集到足够证据，可按工伤认定的程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门仍难以确定劳动关系，可能需先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
二、工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久结案
工伤没有劳动合同走法律程序，结案时间受多种因素影响。
第一步需确认劳动关系。因无劳动合同，要通过劳动仲裁确定劳动关系，仲裁一般需45天结案，情况复杂可延长15天。若一方不服仲裁结果起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月；对一审判决不服上诉，二审审限3个月。
确定劳动关系后进行工伤认定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
接着是劳动能力鉴定，鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
最后是工伤待遇索赔。若与用人单位协商不成，需申请劳动仲裁，仲裁45天结案，可延长15天；对仲裁结果不服起诉，一审6个月或3个月，二审3个月。
总体而言，顺利情况下约需1年；若各环节出现争议、上诉等情况，耗时可能达23年。
三、工伤没有劳动合同怎么赔偿
工伤没有劳动合同，依然可获赔偿，具体步骤如下：
1.确定劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
2.申请工伤认定：在确认劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.计算赔偿数额并索赔：根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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