旷工没有工资劳动局处理么？旷工不应导致工资全扣，按劳动法规，劳动者付出劳动就该获酬。遇旷工被单位扣发全部工资，可向劳动局投诉，也能申请劳动仲裁。劳动局会监督单位，劳动者应积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工没有工资劳动局处理么
旷工没有工资，劳动局会处理。
根据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。旷工虽违反单位规章制度，但单位不能因此完全不支付工资。
如果劳动者遇到旷工被单位扣发全部工资的情况，可向劳动局投诉。劳动局会要求单位说明扣发工资的依据和合理性。单位需证明其规章制度有明确规定旷工不发工资且已向劳动者公示告知，否则应依法支付劳动者相应工资。
劳动者也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明自己出勤情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规，判定单位是否应支付工资及支付数额。
劳动局在维护劳动者合法权益、监督用人单位依法支付工资等方面发挥着重要作用，劳动者遇到此类问题应积极寻求劳动局帮助。
二、工资被扣押到劳动局怎么做
若工资被扣押，可采取以下步骤：首先，准备好能证明劳动关系及工资被扣押事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等。其次，前往当地劳动局的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会反映情况。向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，并可依法对其进行处罚。若选择劳动争议仲裁，需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证、质证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法途径，运用有力证据，维护自己被扣押的工资权益。
三、劳动局有义务帮你要工资吗
劳动局有义务帮助劳动者追讨工资。
根据相关法律法规，劳动局负有维护劳动者合法权益的职责。当劳动者被拖欠工资时，可向劳动局投诉举报。劳动局会依法对用人单位进行调查，核实工资拖欠情况。若情况属实，劳动局将责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，以便向劳动局准确反映情况，协助劳动局高效处理工资追讨事宜。劳动局会运用行政权力，通过调解、责令整改等手段，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
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