被辞退可以申请补助么？被辞退能否申请补助视情况而定。违法解除合同，劳动者有权获赔偿金，标准是经济补偿二倍。合法解除符合条件可获补偿。存在未提前书面通知情形要付代通知金。劳动者被辞退后应收集证据，通过合法途径维权确定补助情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退可以申请补助么
被辞退是否可以申请补助需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位合法解除劳动合同，符合一定条件时，劳动者可获得经济补偿。比如因劳动合同期满、劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。
此外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应支付代通知金。
劳动者被辞退后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确定是否能获得相应补助及具体的补助金额。
二、辞退反悔又辞退怎么办呢
用人单位辞退劳动者后又反悔再次辞退，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，需确认前后两次辞退行为是否符合法律规定的辞退条件。若不符合，用人单位可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者要收集能证明用人单位辞退行为及自身工作情况等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等。最后，与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
三、被辞退后的五险怎么办呢
被辞退后，五险的处理方式如下：
养老保险：若找到新单位，新单位会办理续缴手续，原养老保险关系会自动转移。若暂时未就业，可以灵活就业人员身份自行缴纳，以保持养老保险缴费的连续性，确保将来养老金待遇不受影响。
医疗保险：在职时由单位和个人共同缴纳，辞退后，若新单位继续缴纳，医保待遇可无缝衔接。若未就业，部分地区可参加城乡居民医疗保险，不过报销比例等可能与职工医保有差异。
失业保险：符合条件的可申领失业保险金，需在离职后一定期限内到当地就业服务机构或社保经办机构办理申请手续，经审核通过后，按规定领取一定期限的失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
工伤保险和生育保险：辞退后单位不再缴纳，这两项保险与就业状态相关，在新就业前无需特别处理。
总之，被辞退后应及时关注五险情况，根据自身就业状况妥善处理，保障自身社保权益。
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