苏州辞退员赔偿金标准表？苏州辞退员工赔偿金标准：工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有上限。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、苏州辞退员赔偿金标准表
苏州辞退员工赔偿金标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
二、违法辞退员工的补偿标准
违法辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。用人单位违法辞退员工，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
三、公司辞退9个月怎么赔偿
公司辞退员工，若属于违法辞退，需支付赔偿金。工作9个月，赔偿金应为2个月工资。
计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司辞退员工属于合法解除，如员工存在过错等情形，则无需支付赔偿金，但可能需根据具体情况支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作9个月，应支付一个月工资的经济补偿。 具体赔偿或补偿情况需结合实际辞退原因等因素综合判断。
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