劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么？用人单位应按规定及时足额付薪，否则劳动者可采取措施：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁可起诉。拖欠工资情节严重会受处罚，恶意拖欠或触犯刑法，劳动者要依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么
用人单位拖欠工资，《劳动合同法》有如下规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施：
其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商一致的，用人单位应尽快支付。
其二，协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资情节严重的，可能面临劳动行政部门的处罚。同时，恶意拖欠工资可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者要依法维护自身获得劳动报酬的权利。
二、用人单位中途解除劳动合同员工怎么办
用人单位中途解除劳动合同，员工可采取以下措施：
1. 确认解除是否合法：需审查用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定，如是否存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，像员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若用人单位无合法理由解除，属于违法解除。
2. 与单位协商：若认为解除存在问题，可先与用人单位沟通协商，要求其说明解除原因，并争取合理解决。
3. 收集证据：准备好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
4. 依法维权：若协商不成，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、职工因病致残单位可以解除劳动合同吗
职工因病致残，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
如果职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除劳动合同。此时，单位需按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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