工厂拖欠工资停业合法吗？工厂拖欠工资后停业是否合法要分情况。拖欠工资本身违法，劳动者可合法追讨。若因客观原因停业并履行程序有合理性，若借此逃责则不合法。劳动者可收集证据维权，恶意拖欠可要求补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖欠工资停业合法吗
工厂拖欠工资后停业是否合法，需分情况判断。
从拖欠工资角度看，依据相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
从停业角度分析，如果工厂因经营困难、资金链断裂等客观原因导致无法维持正常生产经营而停业，在履行了必要的法律程序，如提前通知员工、妥善处理员工安置等问题后，这种停业是有一定合理性的。但要是工厂故意以停业为幌子来逃避支付工资等责任，则是不合法的。
在工厂拖欠工资且停业的情况下，劳动者可收集好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，通过合法途径维护自身权益。若工厂恶意拖欠工资且违法停业，劳动者可要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。
二、拖欠工资算咋骗吗
拖欠工资一般不算诈骗。
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而拖欠工资通常是用人单位因各种原因未能按时支付劳动者应得报酬，并非以非法占有工资为目的骗取劳动者财物。
实践中，拖欠工资多是因企业经营困难、资金周转问题等导致无法及时支付工资。劳动者与用人单位存在真实的劳动关系，工资是基于劳动付出应得的对价。
不过，若用人单位一开始就以支付工资为幌子，根本无支付意愿和能力，以欺骗手段让劳动者提供劳动，之后拒不支付工资，则可能构成诈骗。
遇到拖欠工资情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权；若怀疑存在诈骗情形，可向公安机关报案。
三、不给拖欠工资可以起诉吗
用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
总之，拖欠工资不能直接起诉，需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
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