转正前做临时工算工龄吗？临时工转正前工作时间是否算工龄视情况而定。若存在事实劳动关系且转正，临时工期间通常算工龄，认定需符合一定情形，满足条件转正后工龄连续计算，关乎劳动者权益，实践中要留存相关证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、转正前做临时工算工龄吗
临时工在转正前的工作时间是否算工龄，需视具体情况而定。
一般来说，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且后续转正，那么这段临时工期间通常是可以计算工龄的。认定事实劳动关系，关键在于是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若满足上述条件，临时工转正后，其临时工期间应连续计算工龄。这对于劳动者的权益保障至关重要，比如涉及到退休待遇、带薪年假天数计算等方面。在实践中，劳动者需留存好能证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要认定工龄时维护自身合法权益。
二、转正前的工作年限是否计入工龄
转正前的工作年限通常会计入工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，正式用工开始，其工作时间就应计算工龄。
在试用期阶段，劳动者已实际为用人单位提供劳动，付出了相应的劳动时间和精力，这段时间也属于其工作经历的一部分。转正只是对劳动者工作表现等方面进行综合考量后给予的一种认可，并不影响之前已存在的工作年限计入工龄。
当然，具体情况可能因用人单位的规定以及不同地区的政策等存在一定差异。但从普遍的法律规定和实践来看，转正前的工作年限会计入工龄，以保障劳动者在工作时间计算等方面的合法权益，使其能在享受诸如带薪年假、社保待遇、经济补偿等与工龄相关权益时，得到更合理的计算依据。
三、雇临时工干活出意外雇主有责任吗
雇临时工干活出意外，雇主一般是有责任的。
从法律角度看，雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常需承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工的劳动过程有指挥、监督和管理的权力与义务。若临时工在执行雇主安排的工作任务过程中意外受伤，雇主难辞其咎。
比如，在工作场地因雇主提供的工具存在缺陷导致临时工受伤，或者因工作环境存在明显安全隐患而雇主未采取必要防范措施等情况，雇主都要承担相应责任。
不过，如果临时工自身对意外的发生存在故意或重大过失，那么可以适当减轻雇主的责任。例如临时工违规操作明知有危险的设备且不听从雇主合理劝阻，导致意外发生，其自身需分担部分责任。
具体责任的认定和划分，要依据实际情况，综合考虑意外发生的原因、双方的过错程度等多方面因素，必要时可通过法律途径，由法院根据相关证据和法律规定来最终判定责任归属及赔偿比例。
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