被辞退老师还有工资吗？被辞退老师通常有工资。违法辞退，老师不仅能拿正常工资还可主张赔偿金；因自身过错被辞退，按实际工作天数付工资。工资一般解除或终止劳动合同时付清，协商不成可通过投诉、仲裁等维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退老师还有工资吗
被辞退的老师通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。
若老师是被违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，那么老师不仅有权要求用人单位支付正常工作期间的工资，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老师是因自身存在过错等符合法定辞退情形而被辞退，用人单位应按照其实际工作天数支付工资。一般情况下，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
老师被辞退后，可与用人单位协商工资支付事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
二、公司突然辞退如何索赔
公司突然辞退员工，员工可通过以下方式索赔：首先，确认公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、合同到期就自动辞退吗
合同到期并不等同于自动辞退。劳动合同到期后，劳动关系通常会终止。
若用人单位决定不再续签劳动合同，需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者不同意续签，且用人单位不存在违法行为导致劳动者不愿续签的情况，用人单位无需支付经济补偿。
另外，在某些特殊情形下，即使合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
总之，合同到期后劳动关系是否终止以及是否涉及辞退等问题，要根据具体情况，依据法律法规及劳动合同约定来综合判断。
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