单位没给签合同怎么赔偿？单位未签劳动合同需承担赔偿责任，包括支付双倍工资（用工超一月不满一年每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同且每月付二倍工资），还需赔偿未签合同致劳动者其他损失，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位没给签合同怎么赔偿
若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在单位工作了5个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如影响社保缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等，单位还需承担相应赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、单位没给合同怎么办
若企业未能提供劳动合同给员工，此举将被视为违反法律规定，而作为员工他们有权力通过多种方式寻求解决方案：首先可向当地劳动行政部门进行投诉，其次也有权依法提出调解申请、仲裁申诉以及提起诉讼等途径来维护自身权益；此外，还可以尝试与雇主进行协商，以求达成共识。
值得注意的是，劳动合同须由用人单位与劳动者双方经过充分的协商后达成共识，并在双方共同签署或加盖公章后方能正式成立。
同时，劳动合同文本应当至少由用人单位及劳动者各自持有一份。
三、单位没登录学习强国扣钱合法吗
身为雇主，毫无缘由地扣除员工薪资，这种做法显然是违反法律规定的。
在劳动力市场中，工人与雇主之间构成了法定的劳雇关系时，雇主不得擅自非法向其工人进行罚款，任何雇主试图擅自抵扣或扣押劳动者的工资，都被视为违法之举，且带有严重的侵权性质。
尤其值得我们注意的是，一些企业以罚款条数为依据，扣除职员的绩效工资，这样的做法是完全不符合法律规范的。
根据相关法律规定，工资理应以货币的形式按照自然月的周期支付给劳动者本人，并且不能够随意克扣、拖延甚至无凭无故地拖欠劳动者的相应权益。
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