3个月未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，如3个月未签，从第二个月起付双倍。满一年不签则视为订立无固定期限合同，劳动者可要求补缴社保。劳动者要收集证据，通过劳动仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、3个月未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到3个月未签劳动合同的情况，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如，劳动者月工资为5000元，那么第二个月应支付5000元双倍工资即10000元，第三个月同样支付10000元双倍工资。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可要求用人单位依法补缴自用工之日起的社会保险等。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、甲方解除乙方劳动合同怎么赔偿
甲方解除乙方劳动合同的赔偿需根据具体情形确定。若甲方依法解除，比如乙方存在严重违纪等过错，无需赔偿。若甲方违法解除，需按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
经济补偿按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，乙方月工资为5000元，在甲方工作3年，若甲方违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若甲方因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿15000元（5000×3）。
乙方应留意甲方解除合同的理由及程序是否合法，可与甲方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、哺乳期员工可以终止劳动合同吗
哺乳期员工的劳动合同一般不可以随意终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的一种特殊保护。
如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期是女职工的特殊时期，用人单位应遵守法律规定，保障其合法权益，不得擅自终止劳动合同。
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