送外卖必须签劳务合同吗？送外卖是否签劳务合同要视情况而定。若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，应签劳动合同；若与平台或商家是平等合作关系，可能签劳务合同。虽不强制，但建议签合同明确权责，减少纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖必须签劳务合同吗
送外卖是否必须签劳务合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签的通常是劳动合同，而非劳务合同。比如外卖员接受平台或配送站的管理，遵守其考勤等规章制度，有固定的工作时间和工作任务安排，按月领取相对稳定的工资，就属于劳动关系。
若外卖员以个人身份与平台或商家建立合作关系，双方地位平等，外卖员工作自主性较大，按单计费，不接受严格的单位管理，此时签订的可能是劳务合同。但即便如此，签订书面合同也能明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少纠纷。所以，虽不强制签劳务合同，但为避免后续风险，建议签订合同明确权责。
二、外卖商家怎么看合同内容
外卖商家查看合同内容有以下方式：
第一，合同文本获取。若签署的是纸质合同，直接找出合同原件查看。合同一般在签约时商家会留存一份，应妥善保管在办公地点或特定文件存储处。如果是电子合同，可登录签约所用的电子合同平台账户，通常在账户的合同管理或我的合同板块能找到相关合同，点击即可查看。
第二，明确关键条款。查看合同中关于合作期限的规定，明确合作起始和结束时间；注意费用条款，如平台抽成比例、配送费用承担方式、是否有其他隐性收费等；关注双方权利义务，包括商家的菜品上架下架规则、平台的推广服务内容；了解违约责任，明确双方在违约情况下需承担的责任和赔偿方式。
第三，若对合同内容存在疑问，可咨询平台客服，要求其对不理解的条款进行解释。也可向专业律师寻求帮助，律师能从法律角度解读合同，避免潜在法律风险。
三、外卖骑手不签合同合法吗
外卖骑手不签合同是否合法需分情况判断。
若骑手与平台构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。平台作为用人单位，不与骑手签订合同违反法律规定。骑手有权要求自第二个月起支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
若骑手与平台是合作关系，比如以个体工商户身份承接业务，不签书面合同在法律上没有强制要求，但存在风险。没有合同明确双方权利义务，在合作过程中遇到纠纷，如报酬支付、服务范围等问题时，难以界定双方责任，维权也会面临困难。
所以，判断外卖骑手不签合同是否合法，关键在于确定双方之间的法律关系。
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