刚怀孕辞退怎么赔偿？女职工刚怀孕被辞退，用人单位要担责。法律规定孕期等不得解除劳动合同，违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，女职工要收集证据，先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、刚怀孕辞退怎么赔偿
女职工刚怀孕就被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、怀孕给辞退怎么赔偿
女职工怀孕被辞退，可主张以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：用人单位应支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。工资标准按照劳动合同的约定正常发放。
3. 生育津贴：女职工缴纳生育保险的，可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付。
女职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、怀孕被辞退怎么补偿
怀孕被辞退，女职工可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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