劳动法不给工资怎么处理？遇到用人单位不给工资，可先协商，明确指出其违法并要求支付，若协商不成，可投诉举报、申请调解、劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。处理时注意收集证据维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法不给工资怎么处理
当遇到用人单位不给工资的情况，可按以下方法处理：
1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求支付工资。这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。
4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
在处理过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况，维护自身合法权益。
二、劳动法上班者怎么开工资
劳动者工资发放应遵循相关法律规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资数额通常依据劳动合同的约定来确定，劳动合同需明确工资标准、支付方式、支付时间等内容。
若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付日期应按照劳动合同约定执行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动法要工资不给怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方应按协议履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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