劳动仲裁案子如何入手？处理劳动仲裁案子，先明确仲裁请求，基于事实法律确定，接着收集劳动合同等证据，准备申请书写明相关内容，向仲裁委提交申请及材料，等受理通知参加庭审，若不服结果可起诉，全程要遵循法律法规和程序规则。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁案子如何入手
处理劳动仲裁案子，首先要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，需基于事实和法律依据精准确定。
接着收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、沟通记录等，这些证据要能有力支撑诉求。
准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料。
之后等待仲裁委员会受理通知，按通知要求参加仲裁庭审。庭审中要清晰陈述事实、准确表达观点，对对方证据进行质证。
若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要严格遵循劳动法律法规及仲裁程序规则，确保自身合法权益得到最大程度维护。
二、劳动仲裁不公怎样投诉
若认为劳动仲裁不公，可采取以下措施。首先，向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。需有证据证明该仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。其次，若已生效的仲裁裁决确有错误，可向作出生效裁决的劳动仲裁委员会或其上一级主管部门申请再审。最后，也可向劳动监察部门投诉反映情况，请求其对劳动仲裁程序等进行监督检查，但劳动监察部门主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督，对仲裁不公的处理力度相对有限。在采取这些措施时，都需准备充分的证据材料，以支撑自身主张，维护合法权益。
三、劳动仲裁包括公积金么
劳动仲裁包括公积金相关争议。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。公积金问题纳入劳动仲裁范畴，是为了保障劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在公积金缴纳方面的违法情形，比如工资条、劳动合同等能体现应发工资包含公积金部分，但实际未足额缴纳的材料。仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查判断。若认定用人单位确实存在未依法缴纳公积金的情况，会责令其限期补缴。公积金关乎劳动者的切身利益，如购房、租房等可能受到影响。所以，当劳动者遇到公积金缴纳问题时，可通过劳动仲裁这一合法途径来维护自身权益，促使用人单位依法履行缴纳公积金的义务。
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