劳动法规定工伤如何赔偿？劳动法规定工伤赔偿含多方面。有医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；伤残津贴依伤残等级不同支付；还有一次性伤残补助金等。工伤职工还能享其他待遇，赔偿要先认定再鉴定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定工伤如何赔偿
根据劳动法，工伤赔偿主要包含以下几方面。
医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤职工还可享受辅助器具配置、康复待遇等。赔偿时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
二、工伤赔偿标准几个月工资
工伤赔偿中涉及的工资计算月数因具体情形而异。
一般来说，停工留薪期工资待遇不变，其期限根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
若因工伤被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。
五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动工伤有哪些赔偿事项
劳动工伤赔偿事项主要包括以下几方面：
1. 医疗费用：涵盖工伤治疗期间所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供正规医疗票据。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，给予工伤职工住院期间的伙食补助。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，需支付相应护理费。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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