劳动法孕妇请假怎么规定？劳动法对孕妇请假规定包括：产检假计入劳动时间；正常生育、难产、多胞胎生育都有对应产假；保胎假按单位疾病待遇，一般按病假处理；哺乳假每天有安排，多胞胎增加时间。单位不得因孕产哺乳降薪、辞退等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法孕妇请假怎么规定
劳动法对孕妇请假有如下规定：
1.产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应视为正常出勤，单位不能按病假、事假、旷工处理。
2.产假：正常生育享受一定天数产假，其中产前可以休假。难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。
3.保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。一般按照病假处理，工资按照病假工资标准发放。
4.哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、妇女怀孕劳动法怎么规定
劳动法和相关法律对怀孕妇女有一系列保护规定。
在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作时间和强度上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
此外，生育保险也是重要保障。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴。
这些规定旨在保障怀孕妇女的合法权益，确保她们在孕期能够得到合理的保护和照顾，使其能够顺利度过特殊生理时期，同时也能维护其职业权益和经济利益。
三、劳动法怎么保护孕妇权益
劳动法从多方面保护孕妇权益：
1.限制解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.工作时间和强度限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产假和生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间可依法享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4.哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定时长的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一定时长的哺乳时间。
5.权益救济途径：孕妇权益受到侵害时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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