工伤超过两年可以赔偿吗？工伤赔偿有时效限制，一般1年内提出工伤认定。超两年主张较复杂，劳动保障部门通常不受理，但特殊情形法院或会判断。即便无法认定工伤，劳动者也可通过民事诉讼索赔。能否获赔要综合考量多因素，需与律师沟通分析。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤超过两年可以赔偿吗
工伤赔偿有一定的时效限制。一般情况下，工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
如果超过两年才主张工伤赔偿，情况较为复杂。一方面，从法律规定来看，超过工伤认定时效，劳动保障行政部门不会受理工伤认定申请。但在某些特殊情形下，法院可能会根据具体情况判断是否存在合理理由导致时效超期。例如，因不可抗力、人身自由受到限制等原因。
另一方面，即使工伤认定无法进行，劳动者仍可能通过民事诉讼等途径，依据民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
所以，工伤超过两年能否获得赔偿不能一概而论，要综合考量具体的案件事实、超期原因以及法律适用等因素，通过与专业律师详细沟通案件细节，进行全面分析评估，以确定是否有可能获得相应赔偿及可行的维权途径。
二、工伤案件劳动仲裁前置吗
工伤案件实行劳动仲裁前置。
根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为工伤认定及赔偿问题往往涉及劳动法律关系，劳动仲裁程序能够更专业、高效地处理此类纠纷。通过劳动仲裁，可以对双方的证据进行审查核实，依据劳动法律法规作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。若劳动者对仲裁结果不服，才可以依法向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院一般不予受理。劳动仲裁前置程序有助于及时、妥善化解工伤纠纷，维护劳动秩序和社会稳定，确保工伤职工能得到合理的赔偿和救济。它为解决工伤案件提供了明确的程序指引，保障了整个处理过程的合法性、公正性和专业性。
三、工伤可以去找劳动仲裁吗
工伤可以申请劳动仲裁。
当职工遭遇工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项产生争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动仲裁机构会对案件进行审理，依据相关法律法规和证据作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其获得应有的工伤保险待遇等。
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