劳动合同签了也无效吗？劳动合同签订后不一定有效，部分情形会致其无效或部分无效。如欺诈胁迫、用人单位免责排权、违反法规强制规定等。无效需仲裁机构或法院确认，劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了也无效吗
劳动合同签订后不一定都有效，存在部分情形会导致合同无效或部分无效。
根据法律规定，以下情况劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这种合同可能被认定无效。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。如合同中规定用人单位可不支付加班费，这就排除了劳动者获得加班报酬的权利，该条款无效。三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。比如用人单位与劳动者签订的劳动报酬低于当地最低工资标准的合同，因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，劳动合同签订后不一定有效，要根据具体情况判断。
二、劳动派遣合同哪些无效
根据法律规定，以下几种情形下劳务派遣合同无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。若合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保等条款，因排除了劳动者的法定权利，该合同无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。劳务派遣单位必须具备法定资质，若不具备相应资质却签订派遣合同，该合同无效。另外，派遣岗位应符合临时性、辅助性或者替代性的要求，如果将长期性、核心性岗位进行劳务派遣，所签订的合同也可能被认定无效。
当劳务派遣合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、如何处理无效劳动合同
处理无效劳动合同可按以下方法：
第一，确认合同无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同会被认定无效。
第二，劳动者已付出劳动的报酬支付。即便合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
第三，过错方赔偿损失。因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段签订合同致劳动者受损，要赔偿相应损失。
第四，重新签订合同。合同被确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动关系正常运行。
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