劳动法内丧假怎么扣钱？员工依法享受丧假，用人单位应按劳动合同规定的工资标准正常支付工资，不扣钱。直系亲属死亡可给丧假，超规定天数，单位按规章制度处理。若单位违规扣钱，员工可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法内丧假怎么扣钱
根据劳动法及相关规定，员工依法享受丧假期间，用人单位应正常支付工资，不扣钱。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。在批准的丧假期间，工资照发，这里的工资指的是劳动合同规定的工资标准。这意味着员工在丧假期间，其工资待遇不受影响，用人单位不能以任何理由克扣工资。
不过，如果员工的丧假超过了法律规定或单位批准的天数，超过部分用人单位则可以按照单位的规章制度进行处理。若员工提供了正常劳动，单位应支付工资；若未提供劳动，单位可不支付该期间工资。
若用人单位违反规定在丧假期间扣发员工工资，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法辞不了职怎么办
若依据劳动法无法顺利辞职，可按以下方式处理：
-确定辞职方式：若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。保留好通知证据，如邮件、快递底单等。
-与单位沟通：主动和单位友好协商，说明辞职原因，争取单位理解。
-单位存在违法行为：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
-寻求外部帮助：若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，劳动者辞职受法律保护，按法定程序操作，可维护自身合法权益。
三、违法劳动法该怎么维权
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决争议的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，明确指出单位违法之处，并提出合理诉求，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现违法事实，会责令单位改正，甚至给予行政处罚。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由，并附上证据。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失权益。
以上是关于劳动法内丧假怎么扣钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
