劳动合同3年中途可以离职吗？劳动合同3年，劳动者中途可离职。试用期提前3日通知单位即可，因便于双方了解考察。过试用期一般提前30日书面通知，特殊情况如单位违法，像未提供劳动保护等，劳动者可随时离职，以保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同3年中途可以离职吗
劳动合同期限为3年，劳动者中途可以离职。
若劳动者处于试用期，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期旨在让双方相互了解、考察，给予劳动者一定灵活度以选择是否继续工作。
若已过试用期，劳动者一般需提前30日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的麻烦。
当然，在某些特殊情况下，劳动者无需提前通知也可离职。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。这是因为用人单位的这些违法行为严重损害了劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其基本权益。
二、签署劳动合同可以随时离职吗
签署劳动合同后通常不能随时离职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
但也存在一些特殊情形可即时离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同也不属于随时离职范畴，而是需要提前通知用人单位，但这种情况下劳动者解除劳动合同后，用人单位可能需要支付经济补偿。总之，签署劳动合同后离职需遵循法定程序和条件。
三、在劳动合同期内辞职算违约吗
一般情况下，在劳动合同期内辞职不算违约。
劳动者享有自主择业权，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
但需注意，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反这些约定辞职，可能构成违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。又比如负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同期内正常辞职通常不违约，关键看是否违反了合同中的特殊约定。
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