没打卡可以劳动仲裁吗？未打卡能否劳动仲裁视情况定。用人单位以未打卡扣工资或解除合同，劳动者可仲裁。劳动者能提供出勤证据，单位仅以未打卡作不利处理不合理。仲裁时劳动者需举证，单位主张旷工也需证明，结果依双方证据及考勤制度而定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没打卡可以劳动仲裁吗
未打卡能否进行劳动仲裁需视具体情况而定。
若用人单位以未打卡为由克扣工资或解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有义务对劳动者的出勤情况进行合理管理和记录，未打卡不能直接等同于旷工。若劳动者能提供其他证据证明已正常出勤，如同事证言、工作成果记录等，那么用人单位仅以未打卡为由作出不利处理是不合理的。
在劳动仲裁中，劳动者需承担初步的举证责任，证明自己存在正常出勤的事实。若用人单位主张未打卡是旷工，其应提供充分证据予以证明，如明确的考勤制度规定、打卡记录等。若用人单位无法证明未打卡与旷工的关联性及合理性，劳动仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位补发工资、恢复劳动关系等。但如果用人单位有完善且合理公示的考勤制度，明确规定未打卡视为旷工等情形，且劳动者知晓该制度，那么用人单位依据此作出的处理可能具有合理性，劳动仲裁结果则可能有所不同。
二、乐清劳动仲裁怎样办理
办理乐清劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明材料，如身份证等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后，向乐清市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需按规定到庭，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决结果不服的，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，要遵循法定程序和仲裁规则，确保自身权益得到合法维护。注意及时关注仲裁进展，积极配合相关工作，以推动劳动仲裁案件顺利解决。
三、劳务合同可劳动仲裁吗
劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁。劳务合同虽与劳动合同有所不同，但在符合一定条件时，能通过劳动仲裁解决。
若因劳务合同引发工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等争议，可依据相关法律法规申请劳动仲裁。劳动者需提供能证明劳务关系存在及纠纷事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护当事人在劳务关系中的合法权益，确保纠纷得到公正合理解决。
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