本人在单位工作了15年，以前的人可以要求单位补交吗？关于如何处理员工社保的补交问题，这涉及到每个员工个人的具体情况及所在地的相关法律法规与政策，因此建议您直接前往当地区县一级的人力资源和社会保障管理局进行咨询，了解相关政策是否允许该项操作。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、本人在单位工作了15年，以前的人可以要求单位补交吗
至于社保的补交问题，得看看你自己的条件和你所在地区的政策啦。
直接去社保局问问他们你能不能补交就行了。
如果可以的话就让公司帮你补上；如果不行的话，就找公司索赔吧！咱们常说的五险一金包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
但是住房公积金这事儿不在我们今天要聊的范畴内哈。
然后，说到失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，这些都是在劳动关系结束或者解除了以后没法再补交的。
只有养老保险是可以补交的，而且这个养老保险就是我们平时说的那个基本养老保险哦。
二、被事业单位认为虚假承诺怎么办
若被事业单位认定为虚假承诺，可从以下几方面应对：
一是核实认定依据。要求事业单位明确指出认定虚假承诺的具体事实、证据及所依据的相关规定。若其无法提供充分、合法的依据，该认定可能缺乏有效性。
二是积极申辩。向事业单位陈述真实情况，解释可能存在的误解。提供能够证明自身并非虚假承诺的相关材料，比如书面证据、证人证言等，以澄清事实。
三是关注处理程序。了解事业单位针对此认定后续的处理流程，确保其处理过程符合法定程序。若处理程序存在违法违规之处，可依法提出异议。
四是寻求救济途径。若与事业单位沟通申辩无果，可根据具体情况，向其上级主管部门反映情况，申请复查；若涉及自身合法权益受到侵害，也可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。总之，要冷静应对，依法依规保障自己的合法权益。
三、被单位罚款如何投诉法院
被单位罚款后若要投诉至法院，需先明确单位罚款行为是否合法。若单位罚款依据的规章制度违反法律法规规定，或罚款程序不合法等，可作为投诉的理由。
具体操作如下：准备好相关证据，如单位的罚款通知、规章制度等，以证明单位罚款的事实及存在的问题。然后向单位所在地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状，起诉状应明确诉讼请求，即要求撤销单位的罚款决定或要求单位返还不合理罚款等。法院在受理后会进行审查，若认为符合起诉条件，将进入审理程序，双方需在规定时间内提交证据和答辩意见等。法院会根据事实和法律规定进行裁判，若认定单位罚款行为违法，将支持原告的诉讼请求，责令单位改正或给予相应赔偿。
需要注意的是，投诉法院有一定的程序和要求，应严格按照法律规定进行，以确保自身合法权益得到有效维护。
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