工资拖欠半年要辞职吗？工资被拖欠半年违反劳动法，是否辞职要综合考量。辞职要提前书面通知并交接，通过法律途径维权；不辞职可继续主张支付工资，收集保留证据。无论如何都应积极维护自身合法权益，让单位依法支付工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠半年要辞职吗
工资被拖欠半年，这是严重违反劳动法的行为。是否辞职需要综合多方面因素考量。
从法律角度看，用人单位拖欠工资已构成过错。劳动者有权依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若选择辞职，应提前以书面形式通知用人单位，做好工作交接。之后可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能产生的赔偿金等。
若不辞职，一方面可继续向用人单位主张支付拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。另一方面，要注意收集和保留工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
总之，无论是否辞职，都应积极维护自身合法权益，让用人单位依法支付工资。
二、拖欠工资女员工违法吗
拖欠工资是违法行为，不论涉及的是男员工还是女员工。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者依法获得劳动报酬的权利。
劳动者有权通过多种途径维护自身权益。可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，用人单位绝不能拖欠员工工资，否则将承担相应法律后果。
三、拖欠工资可以先辞职吗
拖欠工资时劳动者可以先辞职。用人单位存在拖欠工资的违法行为，严重损害劳动者合法权益。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，可依据劳动合同法第三十八条，该条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
在这种情况下辞职，劳动者不仅能摆脱恶劣的工作环境，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，以便维护自身合法权益。辞职后，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
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