公司不给休息触犯劳动法怎么举报？公司不给休息触犯劳动法，劳动者可通过三种途径举报：向劳动监察部门投诉，准备证明材料现场或电话投诉；通过网络平台举报，登录当地人社官网按指引填写信息上传证据；向公司工会反映，由工会协商解决。举报要信息真实合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不给休息触犯劳动法怎么举报
公司不给休息触犯劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证公司违反劳动法，会责令其改正，依法对其作出处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区开通了专门的劳动保障网络举报投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网查找相关入口，按指引填写举报信息并上传证据材料。
3.工会反映情况：若所在公司有工会组织，可向工会反映公司不给休息的问题。工会有责任维护劳动者合法权益，会代表劳动者与公司协商解决。
举报时应保证提供信息真实准确，维护自身合法权益同时，也要遵循法律程序和规定。
二、劳动法对员工不请假旷工怎么处理
劳动法未明确规定员工不请假旷工的具体处理方式，通常由用人单位的规章制度进行规范，但需符合法律要求。
首先，用人单位的规章制度应通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，若规章制度有效，用人单位可依据其对旷工员工进行处理。常见处理方式包括：旷工当天工资不予发放；旷工达到一定天数，给予警告、记过等处分；旷工天数较多严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位在处理旷工员工时，要保留好相关证据，如考勤记录、通知员工的文件等。若员工对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。总之，用人单位处理旷工员工要合法、合理、合规。
三、做满七天辞工不让走怎么办劳动法
依据劳动法，劳动者享有解除劳动合同的权利。若已做满七天辞工却不让走，可按以下方法处理：
第一，明确通知形式。试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。若已按此规定通知，到期即可离职，无需用人单位批准。
第二，收集证据。保留能证明已通知用人单位的证据，如书面辞职信的快递底单、聊天记录、电子邮件等，以防后续产生纠纷。
第三，与单位协商。若单位以各种理由拒绝，可与单位相关负责人沟通，说明自己按法律规定行使权利，要求办理离职手续。
第四，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则会根据事实和法律作出裁决。
劳动者应了解自身权益，依法行使权利，通过合理合法途径解决问题。
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