劳动法加班是怎么规定的？劳动法对加班有规定，一是加班要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时；二是要支付加班费，不同时段标准不同；三是特殊情况不受协商程序限制，保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法加班是怎么规定的
劳动法对加班有如下规定：
第一，加班需与工会和劳动者协商。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第二，加班应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三，特殊情况加班不受协商程序限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受协商程序限制。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和获取合理劳动报酬的权利，用人单位需严格遵守。
二、劳动法怎么规定加班调休
劳动法对加班调休的规定如下：
-休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班，用人单位有权优先安排调休，若无法安排调休，才需支付加班工资。
-工作日和法定休假日加班：对于工作日延长工作时间加班，即平时加班，以及法定休假日加班，劳动法未规定可以调休。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；安排在法定休假日工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬。
加班调休需遵循法律规定，保障劳动者休息权和劳动报酬权。用人单位应合理安排调休和加班工资支付，劳动者也要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。
三、超过劳动法加班怎么补偿
用人单位安排劳动者超过劳动法规定加班，应按以下标准支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如劳动者正常每小时工资为20元，延长工作一小时，就应支付不低于20×150%=30元的报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资为160元，休息日加班且未安排补休，当天应获得160×200%=320元的工资。
3.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。如劳动者日工资是160元，在法定休假日加班，当天应拿到160×300%=480元。
若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法加班是怎么规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
