劳动法辞退怎么要到赔偿？劳动者被辞退想获赔偿，可按步骤操作。先明确赔偿情形，再收集劳动关系和被辞退事实的证据，然后与单位协商并保留记录。协商不成申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，以维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法辞退怎么要到赔偿
劳动者若想在被辞退时获得赔偿，可按以下步骤操作：
首先，明确赔偿情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿；如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下被辞退，通常无赔偿。
其次，收集证据。保留能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能支持自身诉求。
再次，与单位协商。主动与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，依据法律规定提出赔偿要求。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，由法院进行审理判决。
通过合法途径、充分证据，劳动者能更好维护自身权益，争取应得赔偿。
二、劳动法怎么规定辞退员工
劳动法规定用人单位辞退员工分为合法辞退与违法辞退。
合法辞退方面，用人单位可在员工存在过错时辞退且无需支付补偿，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
用人单位在某些无过错情形下辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且支付经济补偿，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
违法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时员工可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、恶意辞退劳动法怎么赔偿
用人单位恶意辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。具体赔偿方式如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金标准：用人单位恶意辞退属违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除时赔偿金则为15000×2=30000元。
3.工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到恶意辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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