合同未到期解聘员工如何赔偿？合同未到期解聘员工，若违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，如员工月工资5000元工作3年，经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。若员工严重违规，单位无需赔偿。赔偿依实际定，协商不成可仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期解聘员工如何赔偿
合同未到期解聘员工，若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定可解除情形，则无需支付赔偿金或经济补偿。
具体赔偿标准需依据实际情况，结合员工工资、工作年限等确定。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。
二、员工合同到期不续签怎么补偿
根据相关法律规定，员工合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，员工合同到期不续签，用人单位通常要根据具体情况承担相应的补偿责任。
三、店里倒闭了需要给员工赔偿吗
店里倒闭是否需要给员工赔偿，需视具体情况而定。
若因破产、吊销营业执照、责令关闭或经营期限届满不再继续经营等原因导致店铺倒闭，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，还可能需支付相应的赔偿金等。具体赔偿情况要结合店铺倒闭原因及员工实际工作情况等综合判定。
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