辞职后老板扣工资没有劳动合同怎么办？辞职后老板扣工资且无劳动合同，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与老板协商，要求说明扣工资理由，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维护工资权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职后老板扣工资没有劳动合同怎么办
若辞职后老板扣工资且无劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商解决，要求其说明扣工资的合理理由。若老板无法给出合理说明，应明确告知其行为违法，要求足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自己辞职后的工资权益，确保应得工资得到保障。
二、如果有劳动合同单位开除您需要赔偿吗
单位开除员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若单位依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、厂子倒闭了解除劳动保险合同应该去哪
厂子倒闭后解除劳动保险合同，通常需前往当地社会保险经办机构办理相关手续。
具体流程如下：首先，用人单位应准备好相关材料，如单位注销证明、职工名单、解除劳动合同证明等。然后，前往当地社保经办机构提出申请，填写相关表格，提交准备好的材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，将为职工办理劳动保险合同解除手续。
在办理过程中，职工应确保个人权益得到保障。若对解除劳动保险合同有疑问或存在争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或寻求帮助，以维护自身合法权益。同时，要密切关注社保账户状态及后续相关事宜，确保自身社保权益不受影响。
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