什么样的情况下可以申请劳动仲裁以及赔付？劳动者在未签合同、单位拖欠克扣工资等多种情况下可申请劳动仲裁并要求赔付。申请时要向仲裁委提交书面申请及副本，写明相关信息。经审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付相应赔付维护其权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的情况下可以申请劳动仲裁以及赔付
劳动者在以下多种情况下可申请劳动仲裁并要求赔付：未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资；用人单位拖欠、克扣工资，或未依法支付加班工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位违法解除或终止劳动合同；用人单位拒绝支付经济补偿；工作环境恶劣、存在职业病危害等劳动条件不达标；单位不按约定提供劳动保护；用人单位扣押劳动者身份证等证件；因用人单位原因致使劳动合同无效等。
申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。经仲裁审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将依法裁决用人单位支付相应赔付，如工资、赔偿金、经济补偿等，以维护劳动者合法权益。
二、深圳劳动仲裁律师劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效的存在旨在促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题，保障劳动仲裁程序的公正与效率。在时效期间内，当事人应积极准备相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。若超过时效，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。所以，劳动者和用人单位都应当密切关注仲裁时效，及时主张权利。
三、劳动仲裁申请强制执行后公司不给钱怎么办
劳动仲裁申请强制执行后公司仍不给钱，可采取以下措施：首先，法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并可对其名下财产进行查封、扣押、冻结等。若发现公司有可供执行的财产，法院会依法强制划扣相应款项用于支付劳动报酬等。其次，对于有能力执行而拒不执行的公司，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。再者，可申请将公司列入失信被执行人名单，这会对公司的信誉产生重大影响，限制其在诸多方面的活动，如融资、招投标等，促使公司尽快履行义务。另外，持续关注公司动态，一旦发现其有新的财产线索，及时告知法院，以便法院继续推进执行工作，保障自身合法权益得以实现。
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