员工拖欠工资合法吗？用人单位拖欠员工工资不合法，工资应以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者权益受侵害时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，拖欠工资行为将受法律制裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工拖欠工资合法吗
用人单位拖欠员工工资是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位有义务按时足额支付员工工资，拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，必将受到法律的制裁。
二、工资拖欠劳动局管吗
工资拖欠属于劳动局管辖范围。
根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若出现工资拖欠情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，劳动局在处理工资拖欠问题上发挥着重要作用，能切实维护劳动者的合法权益，保障工资按时足额发放。
三、拖欠工资劳动局管吗
劳动局管拖欠工资问题。根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若出现拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门即劳动局有权依法处理。
劳动局会对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资事实。一旦确认，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动局准确认定案件事实，高效维护劳动者合法权益。通过劳动局的监管和执法，促使用人单位依法履行支付工资义务，保障劳动者的基本生活和合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
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