歧视辞退孕妇怎么处理？孕妇遭歧视辞退，先收集劳动合同、工资记录等证据。接着与单位协商恢复劳动关系、付工资损失。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁不服可起诉，要及时主张权利避免错过时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、歧视辞退孕妇怎么处理
孕妇遭歧视辞退可按以下方式处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与领导或同事关于歧视辞退的聊天记录、录音等，以证明劳动关系及歧视辞退事实。
其次，与用人单位协商。向其说明辞退孕妇的行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法处理。
还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。孕妇在整个过程中要注意及时主张权利，避免错过时效。
二、乙肝大三阳可以辞退吗
乙肝大三阳并不必然导致被辞退。
根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但如果劳动者因乙肝大三阳导致其无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位若存在歧视乙肝大三阳劳动者的行为，属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
总之，不能仅因乙肝大三阳就随意辞退劳动者，用人单位需遵循合法合理的程序和依据。
三、请假未批准可以辞退吗
请假未批准是否可以辞退，需视具体情况而定。
一般而言，员工请假未获批准而擅自缺勤，若违反了公司的规章制度，公司有可能依据合法有效的规章制度对其进行辞退处理。公司的规章制度应是经过民主程序制定且已向员工公示的，明确规定了员工请假流程及未经批准缺勤的后果等相关内容。
然而，如果员工请假有合理理由，如突发重大疾病、直系亲属重大变故等不可抗力因素，且已及时向公司说明情况，公司却仍以请假未批准为由辞退员工，这种辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，请假未批准能否辞退不能一概而论，关键在于请假原因、公司规章制度以及辞退程序是否合法合规。
以上是关于歧视辞退孕妇怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
