劳动法是怎么规定企业职工买断？企业职工买断常涉经济性裁员。符合一定情形可裁减人员，裁减时应优先留用特定人员。用人单位裁减人员后六个月内重新招用要通知被裁减者并优先录用，解除合同需依法支付经济补偿，按工作年限定补偿标准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是怎么规定企业职工买断
企业职工买断，通常涉及经济性裁员等情况。根据劳动法规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
一是依照企业破产法规定进行重整的；
二是生产经营发生严重困难的；
三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；
三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 同时，用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业对员工调岗劳动法怎样规定
根据劳动法规定，企业对员工调岗需遵循一定原则和条件。首先，调岗应具有合理性，即基于企业生产经营需要等正当理由。例如，企业因业务转型、部门合并等客观情况导致原岗位消失，为员工安排新的合适岗位。其次，调岗不得降低员工的工资待遇。新岗位的薪酬水平应与原岗位相当或不低于原岗位。再者，企业调岗应与员工协商一致。需充分听取员工意见，经员工同意后实施调岗。若企业未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。同时，若员工因企业违法调岗离职，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，企业调岗需依法依规进行，保障员工合法权益。
三、劳动法辞退员工的规定是哪一条
劳动法关于辞退员工有诸多规定。其中，第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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