辞职后老板拖欠工资怎么办没有劳动合同？辞职后老板拖欠工资且无劳动合同，可先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录等。接着与老板协商，不成则向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，多种方式助劳动者追讨工资维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后老板拖欠工资怎么办没有劳动合同
若辞职后老板拖欠工资且没有劳动合同，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将为后续维权提供关键支撑。
其次，与老板协商解决，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
总之，即便没有劳动合同，也有多种方式可追讨被拖欠的工资，要积极运用法律手段维护自身权益。
二、没做离职体检单位能解除员工劳动合同吗
单位不能仅因员工没做离职体检就解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应具备法定事由。离职体检虽有助于了解员工离职时身体状况，但并非解除劳动合同的必要条件。
若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，用人单位不能随意以未做离职体检为由解除劳动合同。否则，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然，如果用人单位有证据证明员工拒绝进行离职体检，且该行为严重影响用人单位后续工作安排或可能存在一定风险隐患等，经与员工充分沟通并给予合理期限仍未解决的，用人单位可根据规章制度等相关规定进行处理，但需遵循合法、合理、公正的原则。
三、劳动合同到期公司可以单方面解除合同吗
劳动合同到期后，公司一般不可以单方面解除合同。
通常情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但存在一些特殊情形公司不得终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
若公司违反规定单方面解除到期劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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