单位没签合同可以要求补偿吗？单位没签合同可要求补偿。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获双倍工资补偿；满一年不签视为订立无固定期限合同且每月付二倍工资。劳动者要收集工作证等证据证明劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位没签合同可以要求补偿吗
单位没签合同是可以要求补偿的。
（一）根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的补偿。这里双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
（二）如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是，劳动者需要注意收集和保存相关的证据，例如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系，这样在要求补偿时才有充分的依据。
二、单位没签合同可以交五险吗
单位没签劳动合同，也可以为员工缴纳五险。
从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是两个不同的法律义务，二者并不相互依存。
一方面，缴纳五险是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳五险。例如，劳动者实际为单位提供了劳动，接受单位的管理，单位支付了劳动报酬，这种情况下就存在事实劳动关系，单位需缴纳五险。
另一方面，未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，单位没签合同不影响其为员工缴纳五险的义务。
三、单位没给签合同怎么赔偿
若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在单位工作了5个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如影响社保缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等，单位还需承担相应赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
以上是关于单位没签合同可以要求补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
