工程工资不发如何维权？工程工资不发，劳动者有多种维权途径。可与用人单位协商并保留证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；向法院申请支付令；还可借助所在单位工会与用人单位协商解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工程工资不发如何维权
工程工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与工程负责人沟通，明确工资数额、支付时间等，要求其及时支付工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。
第五，借助工会组织。若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。
二、合同无效还能扣工资吗
合同无效一般不能随意扣工资。
首先，依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即便合同无效，只要劳动者提供了正常劳动，就有获得相应报酬的权利。
其次，随意扣工资需有合法依据。若合同无效，原合同中关于扣工资的条款通常也失去效力。用人单位不能再依据无效合同中的相关约定扣工资。只有在法定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
最后，若用人单位在合同无效的情况下仍随意扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法停职怎么发工资
劳动法未明确停职工资发放标准，需依据具体情况处理：
-因劳动者过错停职：若劳动者严重违反公司规章制度或出现重大工作失误，公司依合法合规的规章制度对其停职。此时，公司可按劳动合同约定或规章制度规定发放工资。若规章制度规定停职期间仅发基本工资，且该制度通过民主程序制定并向劳动者公示，公司按此发放工资合法。
-非劳动者过错停职：如公司经营困难、业务调整等原因让劳动者停职。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按各地规定执行，有的地方规定应按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动者遇到停职工资发放问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权。
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