事业单位合同工到期,有补补偿吗？事业单位合同工合同到期，补偿视情况而定。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件或主动不续订，需补偿，标准按工作年限算，月工资有规定，高工资者支付标准和年限有上限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、事业单位合同工到期,有补补偿吗
事业单位合同工合同到期，是否有补偿需视具体情况而定。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
反之，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位主动不续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用工单位合同没到期,用工单位能赔偿吗
用工单位合同未到期是否需赔偿，需视具体情形而定。
若用工单位存在违约行为，比如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用工单位承担违约责任，进行相应赔偿。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿金等。
若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位解除合同通常无需赔偿。
还有一种情况，若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观因素导致合同无法继续履行，用工单位一般也无需承担赔偿责任。
判断用工单位合同未到期时是否需赔偿，关键在于确定哪一方存在过错或违约行为，以及是否符合法定的无需赔偿情形。具体案件需结合双方合同约定以及实际履行情况等多方面因素，依据相关法律法规综合判定。
三、合同没到期,单位清退,可以申请赔偿吗
单位在合同没到期时清退员工，员工能否申请赔偿需视具体情况而定。
若单位清退员工符合法律规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。
但在多数情况下，单位无合法理由提前清退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权申请赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位进行协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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