父亲去世单位有补偿吗？父亲去世后单位是否补偿视情况而定。工伤死亡单位要支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；非工伤死亡在一些情况有补助。符合条件家属可申领养老保险相关待遇。具体补偿结合多方面确定，家属可咨询单位或劳动保障部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、父亲去世单位有补偿吗
父亲去世后单位是否有补偿，需视具体情况而定。
若父亲属于工伤死亡，单位需承担相应责任。按照法律规定，要支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
若并非工伤死亡，在一些情况下单位也可能有相应补助。比如，可能发放一次性抚恤金，标准通常与本人工资或当地规定相关。此外，有的单位还会给予遗属生活困难补助费，以帮助家庭困难的遗属维持生活。
还有，父亲去世后，若符合相关条件，家属可以申领养老保险丧葬补助费、抚恤金等，这部分资金虽并非单位直接补偿，但也是因参保产生的待遇。
具体补偿情况，要结合父亲所在单位性质、是否为工伤、当地政策及单位自身规定等来确定，家属可向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询了解。
二、单位合同无效如何补偿
单位合同无效后补偿问题需依具体情形判定。
若因单位过错导致合同无效，给对方造成损失，单位应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括直接损失与可得利益损失。直接损失诸如为履行合同已支出的合理费用，像差旅费、准备材料费用等；可得利益损失则是合同正常履行时能获得的预期利益。
补偿方式上，一般以金钱赔偿为主。具体数额需综合多方面因素确定，如双方过错程度、损失实际情况等。若双方都有过错，按照各自过错比例分担损失。例如，单位过错占七成，对方过错占三成，那么单位需承担七成的损失赔偿责任。
实践中，补偿数额通常先由双方协商。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁或法院会依据事实与法律规定，公正判定单位应承担的补偿责任，以保障各方合法权益。
三、工地上因自身疾病死亡单位怎么赔偿
工地上因自身疾病死亡，单位赔偿需视具体情况而定。
若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。单位应承担相应赔偿责任，赔偿项目主要包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不符合视同工伤情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需按照非因工死亡的相关规定，给予一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准根据当地规定执行。
同时，单位可能还需配合家属处理相关事宜，如协助办理保险理赔等。家属可与单位积极沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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