劳动法事假工资发放标准新规定？劳动法中，事假是员工因个人事务获批的假期，一般请事假期间单位可不支付工资。若单位有经民主程序制定并公示的特别规定，不违法的前提下按规定执行。出勤不足法定天数时结合合同约定核算，且工资不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法事假工资发放标准新规定
在劳动法中，事假工资发放标准通常遵循以下要点：
首先，事假是员工因个人事务向用人单位申请并经批准的假期。一般情况下，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。这是因为事假并非法定带薪假期，员工未向用人单位提供正常劳动，相应地，用人单位没有支付该期间工资的义务。
其次，若用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，对事假工资发放有特别规定的，在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照该规章制度执行。例如，有些单位规定事假扣除当天工资的一定比例，而非全额扣除。
再者，若员工请事假导致当月实际出勤天数不足法定天数，用人单位在计算工资时，应以劳动合同约定的工资标准为基础，结合实际出勤情况进行核算。但需注意，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。总之，事假工资发放既要依据法律规定，也要遵循单位合法有效的规章制度。
二、请假扣款应该在应发工资里扣除吗
请假扣款通常应在应发工资里扣除。从法律角度分析，员工请假意味着未按正常出勤提供劳动，用人单位依据自身合法有效的规章制度，对请假期间相应工资进行扣除，具有合理性。
一方面，用人单位有制定劳动报酬分配及考勤管理制度的权利，只要这些制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么依制度执行请假扣款就具有合法性。比如规定事假期间无工资，病假按一定比例发放工资等，在符合规定时可在应发工资中扣除相应款项。
另一方面，需注意扣除的合理性与合法性界限。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。若用人单位随意扩大请假扣款范围、不合理提高扣款比例，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求纠正不合理扣款并补足工资差额。
三、30天没发工资怎么仲裁
进行工资未发放的仲裁，可按以下步骤操作：
第一，准备材料。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；准备证明工资未发放事实的材料，像工资支付记录、聊天记录中关于工资的沟通内容等。
第二，撰写仲裁申请书。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、支付经济补偿等；详细阐述事实与理由，说明工作情况、工资约定以及未发放工资的具体情况。
第三，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及准备好的材料。仲裁委收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内通知双方当事人。
第四，参与仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并对对方观点和证据进行质证。等待仲裁委作出裁决结果。
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